我很幸运，我没有像我很多同学一样，辗转于各个招聘会，为寻求更高的薪水，更高的职位，还在继续寻找工作，我很随遇而安。所以，我找到了这样一个温暖的大家庭。在这个家庭里，我也在快速成长，希望我这条小鱼也能在这片海洋中游出自己的精彩。
幸运的鱼——李薇
李薇说：“以前自己很不成熟，在大家的帮助下我感到自己的成长很快。”
李薇是一个很漂亮的女孩子，大大的、水汪汪的眼睛，一笑有两个小酒窝。
我一直觉得我很幸运，来到这个公司首先要感谢一个人，就是李琳。我拿到录取通知书的时候是两份，另一份是一家星级酒店的行政助理，职位和薪金都很不错，而且我学的就是酒店管理，专业也对口，说真的我真的不知如何取舍。这儿职位和薪金都不具竞争力，可是李琳经理为我面试时给我留下了极深的印象，公司的氛围也深深地打动了我。酒店业是个传统行业，很稳定，可是我还年轻不想在一个已经定了模式的企业，一天一天地混日子，我想趁年轻尝试新的行业，我可以摸索和积累新的经验。于是，我不顾家人的反对来了这儿，来了以后，前一个月还真有点后悔，由于对这个行业一点都不懂，第一个月的专业考试我才考了十几分，好在我的实战经验蒙混过关了，我的洽谈成绩还算不错，所以个人业绩还不错。没多久我就跻身到了政训部，我喜欢政训部，虽然，我赚得要比项目部少很多很多，但是可以学到好多东西。
我觉得现在自己就像块海绵放在了一片大海里，我迅速地汲取知识的营养。公司的每个人都有很多值得学习的东西，就像我的搭档刘沙戈来公司才四个多月，专业知识特别全面，还有张淼经理带领的团队，他们每个人都不是学这个专业的，可是他们在这个行业都是特别迅速的成长。我有的时候真的觉得自己的脑容量太小了，记东西太慢了，学得太慢了，看看每个人都在学习、成长、再学习、再成长，我真的急，跟这个人学点儿，跟那个人学点儿，没多久发现自己提高得并不明显，真的特泄气。自己觉得自己很笨，都没信心了。后来我“老大”（我们政训部经理）找我谈话，我想这回玩完了，一准要回家了，没想到我“老大”只给我讲了一个故事，这个故事以前我们都听过——《邯郸学步》，我明白他是告诉我的问题所在，每个人都应该选择适合自己的方式，不是别人的优点都适合自己学习的，要从自己的经验中总结适合自己的工作方式。你看我是不是很幸运，李琳经理带我入行，张淼经理教我经验，刘沙戈做我的搭档……我们共同进步。人的价值是什么？是找到自己喜欢做的事，并且为这件事付出全力，得到别人的认可，我觉得这就是人的价值。
最怕是非的人——郭红
郭红说：“都说女人之间恩怨多，但是我们之间却没有这样的困惑。”
郭红一眼看去就知道是个很严谨的职业女性，瘦瘦的脸上加了一副眼镜。
我一直就话不多，因为厌倦了前一家公司内部的明争暗斗、尔虞我诈，就换了工作，我知道只要在这个社会中就免不了纷争，既然改变不了什么，就顺其自然吧，你们争我不争就行了。来这巧的是我们部门的同仁都是男性，我负责与其他部门的协调工作，工作中没有了那些琐碎的事，没有了以前的困扰，我和其他部门的女同仁们相处得也很融洽，这是我来这工作之前没想到的。都说女人之间恩怨多，但是我们之间却没有这样的困惑。
女人也能干大事——李琳
李琳说：“在这里我没有觉得困难过，要是有，那也不会难倒我们这个行业的女人。”
李琳长的瘦瘦的，短发，大眼睛，看起来很年轻，虽是小女人的模样，眼睛里却闪着光亮，充满神采。
我是个特别要强的人，他们说我是女权主义者。张宇有一首歌叫《大女人》，我很喜欢，我从小就自立，我十几岁的时候母亲就病了，我要承担作为家里的一个顶梁柱女人的责任。许多人认为女人都是弱不经风，小鸟依人，没有主见的。这个行业里许多婀娜多姿的身影，而且并不比男人差。
我在银行工作了十年，耗去了我青春的十年，可是工资却越来越少。我苦苦挣扎了很久，是不是真的放弃我用十年青春换回来的银行营业部主管的职务，最后决定我离开的原因是我实在看不惯这种银行企业的陋习。那天我们银行与企业的账目又一次出现了问题，我的银行同事们2个多小时一直在推诿责任，而企业的会计人员就在柜台外站了2个小时。也许是因为十年了，我积蓄的抱怨已经太久了，我实在看不过，在快速处理完这笔帐目后，马上打了一份辞职书，就这样我打破了我自己的铁饭碗，凭着对金融行业的了解，和对自己价值的更高期盼，来到了三国谋公司。4个月我从一名普通员工做到了项目经理，靠的是业绩。有人问过我，怎么做到的？我的回答是让自己没有退路，至于死地而后生。也许是我的个性太强了，我不愿让别人帮忙，我觉得人只能靠自己，就像鲁迅说的世上本没有路，走的人多了就成了路。这个行业也是一样，周围的人也都是自己摸索的经验，自己的路只适合自己来走。到8月份我来公司就满一年了，我相信其中滋味只有自己知道，他们都说我很坚强，其实我也有软弱的时候，也有一个人躲起来偷偷地哭，哭够了，擦把脸笑着面对同事们。我一直坚信风雨过后才有彩虹。
那次为什么哭？我来公司4个月就做到了经理，作了一段时间经理以后我发觉我特别不在状态，我带的团队连连出现问题，工作成绩也不好，我心里特别着急，可我就是找不到问题在哪？团队里的中层干部也渐渐对我不服气，有人劝我离开项目部，我对自己说不能走，不能做逃兵。只有在项目部才能证明我的价值。我的领导帮我找问题，问题发现了，我如释重负。心里更着急改正错误，解决问题，对下级更是急于求成。看着他们不按我的安排去工作，还插不上手，难免态度上也开始急躁起来，结果弄得大家都很不开心，更谈不上什么配合了。那段时间我真的不知道该如何去解决，真得很迷茫，可我坚信我的选择是对的，方法不对可以再改。后来我要求降职，重新学习如何做一个好领导。现在我能把自己的心态放平和了，大不了重头再来。不，应该说是从哪跌倒从哪爬起来。现在，我还在学习如何做个合格的领导。祝福我吧，我一定会成为一个合格的领导，一个优秀的领导。
知心大姐——张淼
张淼说：“这里有一种归属感，让我觉得像家人一样。”
张淼瘦瘦的脸，不大的眼睛，没有惊艳的外貌，却有种让人很难忘的气质。
金融行业原本给我的感觉很远很高，不是一般人能做的事。在这行工作的女人，应该是做前台的、经理助理的、文员的等文职工作，具体到洽谈客户、管理层，尤其是高管层，一定都是那些天天穿着不打褶的三件套西装，头上抹了头油，铮亮的不落灰尘的那种男人的天下。在公司的同仁里，我不是个高学历的人，刚刚进修升了本。以前做的工作都是服务行业，很辛苦，节假日都要上班，从没有好好休息过一个节，老公心疼我，让我换工作，哪怕挣得少点。那时找工作的第一要素就是一点：“朝九晚五”，节假日休息。曾经去过几家公司面试，给我的感觉很不舒服，那种高高在上的眼神，就像藐视人，好像我是来抢劫或是乞讨的似的。第一感觉就这样，以后怎么在一起共事呢。所以，放弃了好多就业机会。我是个感性的人，特别注重工作环境和氛围，如果工作的不开心，薪水再高我也不考虑。我可不想30岁没到就三天两头地看“心理医生”。
其实，我来公司应聘是机缘巧合的，先前我看了招聘启事可是根本没在意，对这行一窍不通。后来我的朋友介绍我来试试，我想跟这儿还真有缘分，就来了。最初就是想做个文员就ok了.
经过一系列的培训，有主管和经理细心的讲解，从最初的吃力学到通过考核，还真不容易，不过，却很顺利。一段时间我工作的很开心，不过，很快我就不想做文职工作了。因为当我已经过着“朝九晚五”的生活时候，另一样东西给了我诱惑，就是薪水。看见项目部的人每回发工资的时候都很厚，我心里也心动了。于是，回家跟老公念叨，可是老公的安慰却让我更加气愤，“这样不是很好吗？你不是那块料，踏踏实实的干好你能干的事吧。”这给了我极大刺激，我是个与世无争的人，不过，士可忍孰不可忍。这一次我拚了也要做给他看，第二天，我就要求去项目部，哪怕是降职调动我都愿意。经过我的软磨硬泡终于成功了，一路走到今天。通过很多同事们的帮助，我已经从一个文员成长为一个经理了，让老公对我刮目相看。我现在，特别有自信。而且我和公司的同事们特别团结。团结是在互相帮助中建立，有的时候，仅仅需要一个眼神，就心领神会了。这就是团队，这就是配合。
为什么他们叫我“知心大姐”？是因为我“护犊子”，我带出来的“兵”不能受一点委屈。我总是想把他们保护好，虽然，我知道这样不好，可这也许是女人天生的母性吧。现在不都讲究团队吗？每个领导人都建立自己的团队，单打独斗已经没有竞争力了。可我心里不把他们当队员，因为他们都是我手把手教出来的，看着他们一天天的长大，我心里特高兴，我就是我的团队的家长，这一大家子都是我的孩子。他们有心里话能跟我说说，而且，看着我带出来的“兵”做得比我更高的位置，我就觉得很满足，所以，他们叫我知心大姐。都把我叫老了，其实我可不是姐妹当中最大的。
……
优秀的公司在工作和业务上的繁忙是一样，“三国谋”之所以能在紧张工作里营造出这样一份愉快的工作氛围，源于这个团队中优秀的领导者——苗蕾，也许正是因为她的风格，才决定了这个团队的和谐和快乐。
从几年前一个对3500块工资神往的大学毕业生，到今天做到这家在全国有五家分公司、在行业内颇具知名度的投资管理咨询公司的常务副总，还不到30岁的她一直努力而踏实地前进着。无论是看她坐在一群员工中间，还是和她并肩而坐，你会觉得眼前这个女孩子有着一种特别的亲和力。
对于团队管理，苗蕾有自己的一套哲学：
“女性在这个行业里最重要的就是自立自强自爱。有热爱才有责任，有责任就会有凝聚力，有了凝聚力就有了归属感，有归属感大家才会团结到一起为了一个目标而努力。
真诚地对待每一个人，为她的进步高兴，为她的失误共勉。让公司的制度变成激励的方法而不是惩罚的工具。那么领导就不仅仅是一个管理者，更重要的是一个领导者。”
她说：“女人是感性的，在公司里我们要求每一个人都用专业精神来面对自己的工作，避免私人感情对工作的影响。而工作之外，我们是好姐妹好朋友，我们之间也会分享很多小心情，小秘密。在这个行业里工作压力本来就挺大的，每个人在这个城市里挣扎也挺不容易的，我希望我们都能过得幸福和快乐。”
短短几个小时的采访，很快就在这样轻松的聊天中度过了。没有想象中的拘谨，也没有想象的那么困难。每个人都那么真诚地冲你微笑说着自己和这个“家”的故事。
公司的文化决定了员工的状态，员工的状态又决定着公司的发展。透过绽放在这群女孩子们脸上的笑容，我们相信她们的明天一定会更加灿烂，也祝福“三国谋”的发展越来越美好。
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