矗立在石狮繁华街区的富贵鸟雕塑默默地向世人诉说着一个传奇：经过10多年的艰苦创业，一个只有几十个工人的小厂，现已发展成为拥有24万平方米现代化标准厂房、75条国际先进制鞋生产线、6000多名员工，固定资产20个亿，年销售额30亿元的知名企业。
　　2006年4月，富贵鸟集团公司征地250多亩，投资数亿元，筹建16万平方米的男鞋生产基地，2007年投入使用。届时，富贵鸟的生产规模将在现有基础上翻一番，在技术和工艺上缩短与国际品牌的差距。
富贵鸟的成长史，是石狮企业走创新发展之路的一个缩影；它的发展史，是石狮企业做大做强的一个真实写照；它的奋斗史，更是石狮企业家爱拼敢闯善赢精神的一个符号。
十年磨一“剑”
　　低调做人，高调做事。这是富贵鸟集团董事长林和平的人生准则。
　　2006年12月17日下午。时值富贵鸟新品发布会期间，林和平在百忙之中抱病接受了笔者的专访。一身黑衣，一副黑框眼镜，如同他的名字，他给人的最初印象是——平和而普通，然而，从他沉稳的目光中，可以明显感到这个汉子丰富的精神世界。
　　“这10多年来，正是有了每一天的投入，才有了今天。别人只看到我成功的一面，却体会不到我背后的艰辛和付出。”他边吃药边对笔者说。
　　正说着，富贵鸟的设计和技术人员抱着一堆新款皮鞋进来，林和平一款一款地仔细“把关”，从鞋的做工、用料、款式等方面与员工面对面交流。
　　“你看，这个鞋尖离水平面的翘度在0.8至0.9厘米之间，要刚好插进一个手指，超过一毫米也不行。”林和平给员工进行示范。
　　“这款鞋的鞋面不平，意大利的鞋做得好，它的鞋面是平整的，鞋子的线条自然而流畅，值得我们学习借鉴”，“这款鞋子鞋底的颜色不好，针线的组合不匀称，要马上改正……”
　　专注而投入的神情，一丝不苟的态度，林和平此时俨然是一个质量把关员。
　　正是有了一大批严谨、务实、求新、求精的人，才使富贵鸟的产品质量在国内同行中遥遥领先；正是有了每个环节每道关口的严格把关，富贵鸟企业、富贵鸟品牌才显示出它旺盛的生命力和强大的竞争力。
　　10多年来，富贵鸟始终以“创新求发展，质量求生存，管理创效益”的理念为宗旨。目前已全方位实行电脑化作业，实行科学化管理，充分利用科技优势提高生产效率。同时，全员导入以“质量铸名牌”的品质意识，建立了完善的质量管理体系。
　　重研发，重创新，富贵鸟投入巨资建立了全国鞋业最强最大的研发中心，共有400多人专职从事研发工作，每年推出的新款鞋子就有2万多款，一个季度就有6000多款外销。
　　林和平说：“市场经济是快鱼吃慢鱼，因此市场操作一定要快。我们的产品从开发到投放市场，仅需一个月的时间，原来每年两期的新品发布会现在改为每年四期。每年我都有一个新思路。”
目前，富贵鸟品牌皮鞋已形成了中高档男鞋、中高档女鞋、高中低档休闲鞋等系列组合。其中男鞋占了35％的比例，主要是求精、求高品位；女鞋占了65％的比例，主要是求量。全国共有3000多个专卖店和经销点，形成了较为完整的销售网络。内外销各占了一半的比例，外销主要是销往俄罗斯、欧盟等国家和地区。“明年富贵鸟将大力拓展美国市场。”林和平对此充满信心。
大写一个“人”
　　以人为本，营造和谐的劳资关系，发挥员工的集体智慧和力量，这正是富贵鸟的用人之道。
　　富贵鸟集团的销售经理、50多岁的老童是上海人，他告诉记者，他在这家企业一呆就是9年，“老板重视引进人才，善待每名员工，在这里做事感到心情舒畅，而且有发展空间。”
　　像老童这样有八九年以上工龄的老员工，在富贵鸟有很多，仅高级管理员工就有100多人。富贵鸟公司颇为自豪的一点是不愁招不到工人，每年春节后，全公司的员工满员率高达98％以上。员工层结构的稳定，员工的“以厂为家，厂兴我荣”的荣誉感，也促进了企业的平稳、健康、快速发展。
　　“这一切源于富贵鸟企业的人本位思想，对员工人性化的关怀，科学化的管理，营造了一种和谐发展氛围”，一施姓员工评价。他告诉记者，他来公司才两年多，因表现突出，被董事会破格提升为高层管理者，从事日常管理工作。重视人才，信任人才，培养人才，使一大批有活力、有思想、有见识的年轻人脱颖而出，成为企业的骨干，从而大大缩短了企业改制创新、建立现代企业制度的时间。
　　善待外来工，已经成为一种企业文化，仅解决员工福利待遇一项，富贵鸟公司每年投入2000多万元；免费吃住一项，每年投入近3000万元；建500多套夫妻房，一年要投入几千万元……“一个成功的企业家，在自身发展壮大的同时，还要积极奉献社会。”林和平这样说。从2000年以来，富贵鸟企业向社会捐助1600多万元，用于发展教育事业和慈善事业等。除此之外，富贵鸟还积极为石狮企业发展建言献策，帮助其他企业做大做强。关爱弱势群体，报答社会，带动其他企业共同进步，已经成为富贵鸟企业的一种社会责任。
　　谈到未来发展，林和平满怀信心地说：做百年企业，铸百年辉煌。